Пригласить в тендер
Офис в Москве
+7 (495) 797-36-77
Офис в Санкт-Петербурге
8 (981) 948-81-74
8 (981) 834-41-22
Офис в Калининграде
+7 (911) 457-62-19
Заказать звонок

Стоит ли возвращаться на прежнюю работу?

Большая часть компаний готова принять обратно уволившегося сотрудника. Треть россиян получает предложение с бывшей работы. Такое предложение надо считать лестным, значит, на прежней работе вас считают ценным сотрудником.

По признанию HR-специалистов, работодателю проще нанять прежнего сотрудника, чем искать нового. Прежний специалист знает специфику работы, знаком с коллективом. К тому же работодатель хорошо знает его сильные и слабые стороны.

Подумать о возвращении стоит при следующих условиях:

- Зарплата была маленькая, карьерного роста – никакого. А сейчас вам предлагают хороший оклад и более высокую должность.

- Устранены обстоятельства, ставшие причиной увольнения (обновился коллектив, изменились условия работы).

- Нет других предложений.

На собеседовании не вспоминайте о прошлом. Интересуйтесь тем, что для вас важно: изменения в коллективе, как поменялись условия работы. Расскажите, почему вы хотите вернуться, чем вам важна работа. Это вызовет доверие у работодателя.