Как заменить сотрудников на фрилансеров
Обращайте внимание на такие личные качества сотрудника, как самостоятельность, организованность, готовность принимать решения. Важны адекватность и порядочность человека, так как высококлассные специалисты чаще всего не поддаются влиянию и вполне независимы. К тому же не боятся потерять работу.
Сроки работы, KPI и форма отчетности должны быть оговорены предельно ясно.
Договоритесь об удобном формате связи.
Предоставьте сотруднику необходимую информацию о компании.
Представьте нового сотрудника коллективу. Это важно, если проектник будет взаимодействовать с разными подразделениями.