Пригласить в тендер
ru  en  
Офис в Москве
+7 (495) 797-36-77
Офис в Санкт-Петербурге
8 (911) 220-04-73
Офис в Калининграде
+7 (911) 457-62-19
Заказать звонок

Как удержать ценного сотрудника

Хедхантеры ищут эксклюзивных специалистов. Поэтому важно работать на опережение, чтобы сотрудника не переманили «охотники».

Поднять зарплату. Этот способ действует только тогда, когда зарплата специалиста ниже рыночной.

Понять мотивацию работника. Так вы сможете предложить сотруднику варианты, которые удержат его в вашей команде. Уставшему от рутины специалисту можно предложить позаботиться о его здоровье (полис ДМС), обучение, тренинги. Увлекающимся фитнесом предложите абонемент в фитнес-клуб, организуйте корпоративный спорт.

Создать доверительные отношения с сотрудниками.

Разумный пиар в СМИ.

Организовать поступление всех звонков секретарю.

Предоставить льготные кредиты от компании-работодателя.

Организовать передачу опыта от топового специалиста молодым сотрудникам. С уходом специалиста вы не лишитесь интеллектуального ресурса.

Создавать благоприятный микроклимат в компании. Если на работе бесконечный стресс и дедлайны, работника не удержит даже высокая зарплата.