Как удержать ценного сотрудника
Поднять зарплату. Этот способ действует только тогда, когда зарплата специалиста ниже рыночной.
Понять мотивацию работника. Так вы сможете предложить сотруднику варианты, которые удержат его в вашей команде. Уставшему от рутины специалисту можно предложить позаботиться о его здоровье (полис ДМС), обучение, тренинги. Увлекающимся фитнесом предложите абонемент в фитнес-клуб, организуйте корпоративный спорт.
Создать доверительные отношения с сотрудниками.
Разумный пиар в СМИ.
Организовать поступление всех звонков секретарю.
Предоставить льготные кредиты от компании-работодателя.
Организовать передачу опыта от топового специалиста молодым сотрудникам. С уходом специалиста вы не лишитесь интеллектуального ресурса.
Создавать благоприятный микроклимат в компании. Если на работе бесконечный стресс и дедлайны, работника не удержит даже высокая зарплата.